Będąc pracodawcom poszukujemy odpowiednich ludzi na określone przez nas stanowiska. Chcemy by wypełniał on wszelkie stawiane mu wymagania poprawiając tym samym funkcjonowanie firmy. Wybór właściwych ludzi jest kluczowy kiedy chcemy usprawnić wydajność, odciążyć siebie albo innych pracowników z zleconych zadań. Odpowiednie kwalifikacje, doświadczenie, kreatywność oraz komunikatywność to cechy pracowników którzy okazać się mogą godnymi powierzenia im zadań. Co natomiast zrobić gdy dana osoba idzie na zwolnienie? Jeśli potrzebna nam osoba idzie na zwolnienie na kilka dni jesteśmy w stanie w jakiś sposób przydzielić jej zadania innym lub sami je wykonać. Problem zaczyna się gdy czas ten znacząco się wydłuża i nie ma pewności czy dana osoba wróci do pracy. Wielu pracodawców musi zmagać się z podobnymi problemami. Tu pomocną osobą może okazać się radca prawny – Rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 53 kp. Dzięki jego pomocy dowiemy się jak zwolnić pracownika na długotrwałym zwolnieniu. Innymi ważnymi informacjami może okazać się Rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 53 kp. Jeżeli jesteśmy w podobnej sytuacji powinno się swoje decyzje przeanalizować z odpowiednią osobą znającą się na przepisach prawa.
{Jak rozwiązać umowę o pracę|Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę|Umowa o prace|Choroba a umowa o pracę|Długotrwała choroba a umowa o pracę|Zwolnienie a umowa o pracę|
